7月2日，湖南省邵阳市2008年度第一批县处级党政正职领导干部述廉评议大会火热进行，与去年该市在全省首开评议先河相比，今年评议的火爆程度有增无减，尖锐发问随处可见，包括一名县委书记在内的6名被评议县处级党政正职领导干部，从内心深处经受党性和民意的“拷问”。评议会还新增了整改报告和测评环节，对去年述廉评议的5名领导干部整改情况进行“回头看”和“再评议”。 

　　如果说新鲜事物才算“新闻”，那么开展领导干部述廉评议已不再是“新闻”，本身并无太多的“新闻价值”。但述廉评议以其直面质询、锋芒毕露的独特形式和教育人、警示人、提升人的独到功能，吸引和凝聚着越来越多关注的目光，成为当下加强对党政领导干部特别是“一把手”监督制约的重要载体和平台，不失为一个有力有效有威的好办法，其政治效益、社会效益远远超越了“新闻价值”的范畴。
　　
　　开展领导干部述廉评议之所以火爆，首先在于监督话题的火热。新形势下的监督既是一种要求，更是一种需求。监督从来就是对全党提出的明确要求，但由于体制诸方面的原因，监督缺位、监督不力造成领导干部违纪违法现象不断增多，不利于民主政治的发展，不利于领导干部的成长，不利于反腐倡廉建设的推进。监督难、难监督和由此造成的弊端，成为人们普遍关注的焦点。开展领导干部述廉评议，抓住了监督重点，瞄准了监督难点，突出了监督热点，正是顺应时势需要、倍受群众欢迎、着力破解监督难题的一着妙棋。
　　
　　开展领导干部述廉评议之所以火爆，关键在于直面监督的火辣。这种监督是一个平台，但绝对不是秀台。领导干部实事求是地述廉和虚心接受评议，使“集体会审”搭建起干部经常受教育、公开受监督的平台，但决不是领导干部虚与委蛇、避实就虚甚至自我吹嘘、政治做秀的舞台。这种监督是一种评鉴，但绝对不是评弹。对领导干部的功过得失作出客观公正的评鉴，讲究刺刀见红，使清者自清、浊者自浊，但决不是隔靴挠痒甚至歌功颂德。这种监督是一种程式，但绝对不是形式。述廉评议有相对固定的程序，使评议者和被评议者都有表达的机会，使调查、述廉、测评都有规范的体式，并以回访等程序巩固整改成果，从制度上保证监督动真碰硬而不流于形式。
　　
　　制度的生命在于执行，好的做法贵在坚持。将火辣的述廉评议进行到底，使监督成为常态化的工作，是当前火爆场面背后的冷峻课题。这需要各方保持对监督的热情不减，特别要保护好仗义执言、犯颜直谏的积极性，避免因“审美疲劳”而“一时热一时冷”。这需要领导干部的高姿态高风格高境界，襟怀坦白，闻过则喜，以良好的党性修养接受监督欢迎监督。这需要更加稳健的制度做保障，既要评出优劣，又要晓谕警示，更要付诸行动见诸整改，特别要将评议结果与整改情况纳入干部考核内容，作为干部提拔交流任用的依据，以配套制度的刚性保障述廉评议的实效。